Aktuelles
Für NEOVID-Mitglieder ist die Veranstaltung kostenfrei. Bitte geben Sie uns während Ihrer Anmeldung im Bermerkungsfeld einen Hinweis auf Ihre Mitgliedschaft. Weitere Informationen zur NEOVID-Mitgliedschaft erhalten Sie unter www.neovid.de.
Zielsetzung
Die Einführung von Künstlicher Intelligenz ist weit mehr als ein Technologieprojekt. KI verändert Zusammenarbeit, Rollenbilder und Kompetenzanforderungen. Gerade HR, Führungskräfte und Projektverantwortliche nehmen dabei eine Schlüsselrolle ein, um Mitarbeitende auf diesem Weg mitzunehmen und eine lernorientierte Unternehmenskultur zu fördern. In diesem Workshop lernen Sie, wie Veränderungsprozesse erfolgreich begleitet werden können und welche Bedeutung psychologische Sicherheit, Kommunikation und Qualifizierung für die Akzeptanz neuer Technologien haben. Darauf aufbauend erfahren Sie, wie generative KI sinnvoll im Arbeitsalltag eingesetzt werden kann: In interaktiven Übungen bearbeiten Sie konkrete Anwendungsfälle, entwickeln wirkungsvolle Prompts und sammeln eigene Erfahrungen mit modernen KI-Werkzeugen. So verbinden Sie fundiertes Change-Know-how mit unmittelbar anwendbarer KI-Kompetenz.
Inhalte
- VUCA- und BANI-Welt: Auswirkungen auf die Wohnungswirtschaft sowie neue Anforderungen an HR, Führung und Organisationsentwicklung
- Warum Menschen Veränderungen unterschiedlich erleben und welche Faktoren Veränderungsbereitschaft fördern
- Psychologische Sicherheit als Erfolgsfaktor
- Ängste, Bedürfnisse und Motivationen erkennen
- Die Rolle von HR bei KI-Initiativen
- Generative KI in der Praxis: Potenziale und Einsatzmöglichkeiten kennenlernen
- Praxiswerkstatt KI: konkrete Anwendungsfälle bearbeiten und Ideen für den Einsatz von KI im eigenen Unternehmen entwickeln
Ihre Vorteile
- Fundiertes Verständnis der Auswirkungen von KI auf die Arbeitswelt sowie der daraus entstehenden Anforderungen an HR, Führung und Organisationsentwicklung
- Mehr Sicherheit im Umgang mit Veränderungsprozessen
- Konkrete Ansätze, um Ängste, Bedürfnisse und Widerstände von Mitarbeitenden frühzeitig zu erkennen und konstruktiv zu adressieren
- Klarheit über die Rolle von HR
- Praktische Erfahrungen mit generativer KI, wirksamen Prompting-Techniken und konkreten Anwendungsfällen für den direkten Transfer in den Berufsalltag
Zielgruppe
- Fach- und Führungskräfte aus dem Bereich HR, HR-Strategie oder Personal- und Organisationsentwicklung oder
- Personen, die im Rahmen ihrer Rolle Personalaufgaben übernehmen, z. B. Assistenzen, Team- und Projektleitungen
- Projektverantwortliche für Digitalisierungs- und Transformationsprojekte oder Digitalisierungsbeauftragte
- Interessierte Mitarbeitende aus allen Unternehmensbereichen
Termine/Orte
10:00
-
16:00
Uhr
EBZ - Europäisches Bildungszentrum Springorumallee 20
44795
Bochum
Dozent:in
- Jennifer Kloiberhat über 16 Jahre Erfahrung in der Wohnungswirtschaft und kennt die Herausforderungen der Branche aus eigener Praxis: vom Kundenmanagement bis zur Personal- und Organisationsentwicklung. Heute verbindet sie dieses Wissen mit ihrer Expertise als Wirtschaftspsychologin (M.Sc.), Trainerin und Coach (IHK). So unterstützt sie Fach- und Führungskräfte dabei, Wandel aktiv zu gestalten, Zusammenarbeit zu fördern und Potenziale zu entfalten.
- Phuong Anh Le Hoanghat International Business and Management (B.A.) und Business Psychology (M.Sc.) studiert. Als Mentorin und Coach agiert sie nah an Kund:innen. Erfahrungen im Vertrieb sowie ganzheitlich im Personalwesen in internationalen Strukturen bringt sie nun in der Personal- und Organisationsentwicklung ein.
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