Zielsetzung
Neu in der Führungsrolle zu sein, bedeutet immer auch die Vision und Mission von gelebter Führung in Ihrem Unternehmen mitzugestalten. In dem zweitägigen Seminar geht es darum die verschiedenen Einfluss- und Erfolgsfaktoren von Führung zu explorieren. Sie lernen Führungstheorien kennen und setzen diese in den unternehmerischen Kontext. In der Gruppe tauschen Sie sich intensiv aus, erproben Führungstools und entwickeln ein klares Zielbild für Ihre 100 ersten Tage in der Rolle.
Das ist Ihr Soundtrack für die gemeinsamen zwei Tage:
Inhalte
- The Climb - Miley Cyrus: Selbstführung als Erfolgsfaktor für Führungskräfte – die eigene Selbstreflektion stärken und das eigene Zeitmanagement optimieren.
- Big Boss Man - Elvis Presley: Führungsstile, Organisationsformen und Umwelteinflüsse – Führungsstile kennen lernen und deren Wechselwirkung verstehen.
- Lean On Me - Bill Withers: Mitarbeitermotivation, Personalentwicklung und Delegation – Führungstools explorieren.
- I'm Gonna Be (500 Miles) - The Proclaimers: Die ersten 100 Tage als Führungskraft – konkrete Ziele und Meilensteine für die ersten 100 Tage festhalten.
- Change - Taylor Swift: Nichts ist stetiger als der Wandel – Change Theorien verstehen und Treiber im Wandel für die eigene Rolle nutzen.
Ihre Vorteile
- Sie haben ein erstes Verständnis von Führung.
- Sie definieren einen konkreten Handlungsplan für Ihren Start in die Führungsrolle.
- Sie entwickeln sich in Ihre Führungsrolle hinein und in der Führungsrolle weiter.
- Sie erhalten eine solide Basis für die vertiefende Teilnahme an unserem "Führungskräftetraining - Führen mit Kraft und Leidenschaft".
Zielgruppe
- Führungskräfte in der ersten Führungsrolle
- Mitarbeitende, die sich kurzfristig in eine Führungsrolle entwickeln werden
Termine/Orte
10:00
-
17:00
Uhr
EBZ - Europäisches Bildungszentrum Springorumallee 20
44795
Bochum
09:00
-
16:00
Uhr
EBZ - Europäisches Bildungszentrum Springorumallee 20
44795
Bochum
Dozent:in
- Oona Poschist Geschäftsführerin von Hamann & Posch HR Partners. Als diplomierte Wirtschaftswissenschaftlerin mit Schwerpunkt Arbeits- und Organisationspsychologie sowie zertifizierter systemischer Business-Coach ist sie seit 2012 eine erfahrene HR-Expertin. Mit fundierter Expertise in der Leitung von HR-Abteilungen, Personalentwicklung, Change-Management und Teamentwicklung unterstützt sie Unternehmen dabei, Strukturen zu optimieren, Potenziale zu entfalten und Veränderungen erfolgreich zu gestalten. Ihr Ansatz verbindet strategisches Denken mit praxisnahen Lösungen, immer mit einem klaren Fokus auf die Menschen, die den Erfolg eines Unternehmens ausmachen.
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