Frauen in Führung stärken - Karrieretraining für die Immobilienbranche

Sichtbar. Klar. Bereit. Das Karrieretraining für Frauen in Führungspositionen der Immobilienbranche.

Frauen sind kompetent und leisten gute Arbeit. Sie lösen Probleme, übernehmen Verantwortung und halten den Laden am Laufen. Aber wenn es um den nächsten Schritt geht, eine Führungsrolle, eine größere Aufgabe oder mehr Verantwortung — dann warten sie ab. Sie warten darauf, gefragt zu werden, darauf, dass jemand sieht, was Sie leisten oder auf das, dass sich irgendwann ergibt.
In diesem Lehrgang lernen Frauen, warum sie ihre Karriere selbst in die Hand nehmen müssen, wenn sie vorankommen wollen. Sie verschaffen sich Klarheit darüber, wo sie heute stehen und wohin sie in Zukunft wollen. Sie lernen, sichtbar zu werden, klarer zu kommunizieren und Konflikte nicht mehr zu scheuen, sondern aktiv zur Lösung beizutragen. Und sie nehmen aus diesem Lehrgang Tools und Methode für das Selbstcoaching mit, die ihnen helfen, auch nach dem Lehrgang jede neue Herausforderung selbst einzuordnen, besser zu verstehen und die richtigen Schritte zu planen.
Der Lehrgang umfasst vier intensive Tage in Präsenz. Im Anschluss unterstützen wir den Transfer in den Alltag durch einen Online-Reflexionstermin nach ca. drei Monaten. Außerdem kann jede Teilnehmerin bis zu zwei SOS-Termine à 30 min online nutzen, um persönliche Themen zu besprechen oder schwierige Momente, die im Alltag nicht warten können.

Sie kennen nach dem Training den Unterschied zwischen Führungskarriere und Expertenkarriere und wissen, welcher Weg zu Ihrer Lebenssituation passt. Sie treten in Meetings, Kundengesprächen und Verhandlungen sichtbarer und selbstbewusster auf. Sie erkennen innere und äußere Konflikte frühzeitig und bearbeiten sie lösungsorientiert, auch als Führungsaufgabe. Sie verfügen über einen realistischen Aktionsplan für Ihre nächsten Karriereschritte und über Methoden zum Selbstcoaching, die auch nach dem Lehrgang tragen.

Nach dem Lehrgang „Frauen in Führung stärken" können die Teilnehmerinnen:

• ihre berufliche Zielsetzung klar benennen und begründen
• sich in Meetings und Kundengesprächen souverän positionieren
• Konflikte als Führungsaufgabe aktiv gestalten, statt sie zu vermeiden
• ihr berufliches Netzwerk strategisch statt zufällig aufbauen
• neue berufliche Herausforderungen mit dem Modell der Logischen Ebenen selbst einordnen

Das Karrieretraining ist Teil des Managementangebots der EBZ Akademie und richtet sich an Frauen aus der Wohnungs- und Immobilienwirtschaft, die eine Führungsposition anstreben oder ihre bestehende Rolle festigen wollen, etwa aus der Immobilienverwaltung, dem technischen oder dem kaufmännischen Bereich eines Wohnungsunternehmens.

Besonders angesprochen sind:

• Nachwuchsführungskräfte vor der ersten Führungsposition
• Teamleiterinnen, die ihre Rolle festigen wollen
• Fachkräfte mit konkretem Interesse an einer Führungslaufbahn in der Immobilienbranche

 

Reflexionstermin (ca. 2 Stunden, online)

Drei Monate nach dem Lehrgang haben Sie begonnen, Ihren Plan umzusetzen: Sie haben Gespräche geführt, sich im Team oder Ihrem Netzwerk gezeigt, Sie haben Entscheidungen getroffen. Und vermutlich haben Sie auch erlebt, was es schwieriger ist als gedacht. Dieser Termin gibt Ihnen Raum, Ihre Erfahrungen mit den anderen Teilnehmerinnen zu teilen, nachzuschärfen und die Unterstützung zu holen, die Sie für die Umsetzung Ihrer Strategie brauchen.

 

SOS-Termine — schnelle Unterstützung im Alltag (2 x 30 Minuten, online)

Manchmal taucht eine Situation auf, die keinen Aufschub duldet: Ein schwieriges Gespräch, das morgen stattfindet, eine Entscheidung, die auch unter Druck gefällt werden muss, ein Konflikt, der gerade eskaliert. Für genau diese Momente können Sie über die Dauer des Trainings bis zwei SOS Termine buchen. Kurzfristig, unkompliziert, 30 Minuten online.