Empow(h)er – Wo Mut auf Methode trifft

ist Expertin für Resilienz, Change und Empowerment. Als Unternehmerin, ehemalige Führungskraft, Leistungssportlerin und -trainerin begleitet sie Organisationen und Führungskräfte dabei, Potenziale zu entfalten, Ziele zu erreichen und zukunftsorientierte Strategien erfolgreich umzusetzen.

hat ihre Wurzeln in der Immobilienwirtschaft. Als Wirtschaftspsychologin und zertifizierter Business Coach betreibt sie ganzheitliche Führungs- und Mitarbeiterentwicklung. Geprägt durch mehrjährige Erfahrung als Führungskraft und strategische Ansprechpartnerin des Top Managements findet sie dabei die richtige Balance konzeptioneller Excellence und pragmatischer Operationalisierung

ist als Beraterin, Trainerin und Executivecoach seit 2016 bei der EBZ Akademie tätig. Sie ist eine der führenden Leadership-Expertinnen unserer Branche. Ihr Beratungsansatz ist systemisch, ihre Grundhaltung humanistisch und ihre Lösungsansätze leistungsorientiert.

ist seit Anfang 2023 Vorständin der Wohnstättengenossenschaft Wetter eG und engagiert sich seit 2024 als Mentorin im Frauenmentoring-Programm der EBZ Business School. Verschrieben hat sie sich vor allem den Themengebieten Aus- und Weiterbildung, CO2-Bilanzierung, Prozessoptimierung und Nachhaltigkeit, mit besonderem Augenmerk auf die Bereiche Gleichstellung und Frauenförderung.

ist seit einer Dekade in der Energiewirtschaft tätig und hat sich dabei immer auf neue Technologien fokussiert. Mit ihrem Unternehmen bildet sie die Schnittstelle zwischen der Energie- und Wohnungswirtschaft und berät beide Parteien in den sich überschneidenden Gebieten.

hat International Business and Management (B.A.) und Business Psychology (M.Sc.) studiert. Als Mentorin und Coach agiert sie nah an Kund:innen. Erfahrungen im Vertrieb sowie ganzheitlich im Personalwesen in internationalen Strukturen bringt sie nun in der Personal- und Organisationsentwicklung ein.

ist Chief People & Culture Officer bei Aareon Group und treibt die digitale Transformation im HR-Bereich voran, um Unternehmen wieder menschlicher zu machen. Ihr Schwerpunkt liegt auf der Gestaltung von Arbeitswelten, in denen Mitarbeitende psychologische Sicherheit erfahren, flexibel und hybrid arbeiten können und von Führungskräften mit Vertrauen und Rückhalt unterstützt werden. 

Mit über 18 Jahren Erfahrung bei SAP bringt sie umfangreiche Expertise in den Bereichen digitale HR-Strategien, Organisationsentwicklung und moderne Führung mit. Als engagierte Verfechterin für den Einsatz von KI im HR-Bereich zeigt sie, wie Technologie Entscheidungen verbessern und Prozesse beschleunigen kann – ohne dabei die unverzichtbare menschliche Dimension aus Empathie, Kreativität und gesundem Menschenverstand aus den Augen zu verlieren.

Darüber hinaus ist sie als Keynote Speakerin, Podcast-Gast und Hochschuldozentin aktiv und setzt sich für eine wertebasierte HR-Arbeit ein. Die Werte, die ihr Handeln leiten, sind Vertrauen, Empathie und Authentizität.

leitet als Vorständin die Wohnstätte Krefeld AG mit etwa 9.000 Wohnungen und bringt über 20 Jahre Erfahrung in der Wohnungswirtschaft mit. Sie verantwortet die Bereiche Finanzen, Nachhaltigkeit, Portfoliomanagement, Personal und Öffentlichkeitsarbeit und ist zudem Dozentin an der EBZ Akademie. Ihren Master in Real Estate Management an der EBZ Business School schloss sie mit der Note 1,1 ab. Als weibliche Führungskraft gründet sie ihren Erfolg auf Bildung, Haltung, Empathie und Verantwortungsbewusstsein.

ist Chief Diversity, Equity & Inclusion Officer bei Aareon und verantwortet die strategische Ausrichtung in den Bereichen Diversity, Equity & Inclusion (DEI), Learning & Development sowie Employer Branding. Mit langjähriger Expertise in Unternehmenskommunikation und Marketing begleitet sie Organisationen dabei, eine inklusive Unternehmenskultur zu gestalten und nachhaltige Entwicklungsprozesse im Unternehmen zu fördern. Ihre Schwerpunkte liegen in den Themen: Organisationsentwicklung, psychologische Sicherheit, Unternehmenskultur, Learning & Development sowie Arbeitgeberattraktivität.