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Open Degree
EBZ Open Degree: Das flexible Kurzstudium für Praktiker – Modul Personal und Organisation
Termine/Orte
Zielsetzung
Das Modul steht allen Interessierten offen.
Bei dem Modul Personal und Organisation handelt es sich um ein Bachelormodul. Es ist als ein Grundlagenmodul konzipiert und vermittelt grundlegende Kenntnisse und Fähigkeiten.
Mit erfolgreich abgelegter Prüfungsleistungen werden 5 ECTS bescheinigt, die für ein Studium an der EBZ Business School angerechnet werden können.
Bei dem Modul Personal und Organisation handelt es sich um ein Bachelormodul. Es ist als ein Grundlagenmodul konzipiert und vermittelt grundlegende Kenntnisse und Fähigkeiten.
Mit erfolgreich abgelegter Prüfungsleistungen werden 5 ECTS bescheinigt, die für ein Studium an der EBZ Business School angerechnet werden können.
Inhalte
Personal & Organisation:
Zur Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen kommt dem Personalmanagement sowie der Organisationsgestaltung eine hohe Bedeutung zu. Sie lernen praktische Strukturformen von Organisationen sowie deren Vor- und Nachteile kennen (Organisationsgestaltung). Moderne Instrumente der Personalbedarfsplanung, des Personalmarketings, der Personalbeschaffung / Personalauswahl, der Personalbeurteilung und -entlohnung sowie der Personalentwicklung und -freisetzung werden auf ihre Effektivität hin beschrieben und bezogen auf spezielle Problemkonstellationen kritisch gewürdigt. Sie werden somit befähigt, auf die Unterstützung der Unternehmensstrategie abgestimmte Personal- und Organisationsentscheidungen begründen zu können, den Einsatz moderner Personalmanagementinstrumente kritisch beurteilen zu können sowie deren praktische Anwendung im Unternehmen grundlegend mitgestalten zu können.
Folgende Themen werden behandelt:
Arbeitsrecht: Die Führung eines Unternehmens ist ohne grundlegende Kenntnisse der einschlägigen Vorschriften des Arbeitsrechts nicht möglich. Die Kenntnis der einschlägigen Rechte und Pflichten von ArbeitgeberInnen und ArbeitnehmerInnen sowie der Arbeitnehmervertretung und ihre Beachtung ist unabdingbar, um MitarbeiterInnen führen und motivieren zu können. Das individuelle und kollektive Arbeitsrecht bildet das Grundgerüst des Zusammenagierens von Vorgesetzten und Arbeitskräften im Betrieb. Zentrale Gesichtspunkte der Veranstaltung sind die grundlegenden individualrechtlichen Bestimmungen und erste Berührungspunkte mit dem kollektiven Arbeitsrecht.
Angesprochen werden folgende Themen:
Ihnen soll grundlegendes Wissen auf diesen Gebieten vermittelt werden. Darüber hinaus soll Problembewusstsein für komplexere Rechtsfragen geschaffen werden. Sie sollen zudem lernen, dass neben der korrekten Rechtsanwendung oftmals praktische Lösungen sowohl im Interesse des Arbeitgebers als auch des Arbeitnehmers sein können.
Tag 1: Organisationsgestaltung
Tag 2: Personal I
Tag 3: Personal II
Tag 4: Arbeitsrecht I
Tag 5: Arbeitsrecht II
Zur Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen kommt dem Personalmanagement sowie der Organisationsgestaltung eine hohe Bedeutung zu. Sie lernen praktische Strukturformen von Organisationen sowie deren Vor- und Nachteile kennen (Organisationsgestaltung). Moderne Instrumente der Personalbedarfsplanung, des Personalmarketings, der Personalbeschaffung / Personalauswahl, der Personalbeurteilung und -entlohnung sowie der Personalentwicklung und -freisetzung werden auf ihre Effektivität hin beschrieben und bezogen auf spezielle Problemkonstellationen kritisch gewürdigt. Sie werden somit befähigt, auf die Unterstützung der Unternehmensstrategie abgestimmte Personal- und Organisationsentscheidungen begründen zu können, den Einsatz moderner Personalmanagementinstrumente kritisch beurteilen zu können sowie deren praktische Anwendung im Unternehmen grundlegend mitgestalten zu können.
Folgende Themen werden behandelt:
- Personalbedarfsplanung
- Personalbeschaffung
- Personalauswahl
- Personalbeurteilung
- Personalentwicklung
- Personalentlohnung
- Personalfreisetzung
Arbeitsrecht: Die Führung eines Unternehmens ist ohne grundlegende Kenntnisse der einschlägigen Vorschriften des Arbeitsrechts nicht möglich. Die Kenntnis der einschlägigen Rechte und Pflichten von ArbeitgeberInnen und ArbeitnehmerInnen sowie der Arbeitnehmervertretung und ihre Beachtung ist unabdingbar, um MitarbeiterInnen führen und motivieren zu können. Das individuelle und kollektive Arbeitsrecht bildet das Grundgerüst des Zusammenagierens von Vorgesetzten und Arbeitskräften im Betrieb. Zentrale Gesichtspunkte der Veranstaltung sind die grundlegenden individualrechtlichen Bestimmungen und erste Berührungspunkte mit dem kollektiven Arbeitsrecht.
Angesprochen werden folgende Themen:
- Stellenausschreibung und Bewerbungsverfahren
- Abschluss des Arbeitsvertrages
- Ablauf des Arbeitsverhältnisses
- Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Ihnen soll grundlegendes Wissen auf diesen Gebieten vermittelt werden. Darüber hinaus soll Problembewusstsein für komplexere Rechtsfragen geschaffen werden. Sie sollen zudem lernen, dass neben der korrekten Rechtsanwendung oftmals praktische Lösungen sowohl im Interesse des Arbeitgebers als auch des Arbeitnehmers sein können.
Tag 1: Organisationsgestaltung
Tag 2: Personal I
- Ihnen soll grundlegendes Wissen auf diesen Gebieten vermittelt werden. Darüber hinaus soll Problembewusstsein für komplexere Rechtsfragen geschaffen werden. Sie sollen zudem lernen, dass neben der korrekten Rechtsanwendung oftmals praktische Lösungen sowohl im Interesse des Arbeitgebers als auch des Arbeitnehmers sein können.
- Personalbedarfsplanung und -entlohnung; Personalmarketing und Personalauswahl
Tag 3: Personal II
- Personalentwicklung und -beurteilung; Personalführung und -freisetzung
Tag 4: Arbeitsrecht I
- Stellenausschreibung und Einstellung; Zustandekommen des Arbeitsvertrages
Tag 5: Arbeitsrecht II
- Gestaltung des Arbeitsvertrages; Durchführung des Arbeitsverhältnisses, Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Ihre Vorteile
Sie können das Modul mit oder ohne Prüfungsleistung (Anrechnung von ECTS-Punkten) absolvieren, je nach Ihren individuellen Präferenzen und Zielen.
Teilnehmerpreis ohne Anrechnung ECTS-Punkte: 790 Euro Teilnehmerpreis mit Anrechnung ECTS-Punkte: 990 Euro
Nach erfolgreichem Abschluss einzelner Module wird Ihnen ein Zertifikat verliehen, das Ihre erworbene Expertise belegt.
Teilnehmerpreis ohne Anrechnung ECTS-Punkte: 790 Euro Teilnehmerpreis mit Anrechnung ECTS-Punkte: 990 Euro
Nach erfolgreichem Abschluss einzelner Module wird Ihnen ein Zertifikat verliehen, das Ihre erworbene Expertise belegt.
Sonstiges
„EBZ Open Degree: Das flexible Kurzstudium für Praktiker“ bietet Ihnen die Möglichkeit, gezielt einzelne Module an der EBZ Business School (FH) zu belegen.
Sie wählen aus einem breiten Angebot an Modulen, die die Vielfalt der Themenbereiche an DER Immobilienhochschule widerspiegeln und von erfahrenen Lehrenden sowie Fachexpertinnen und Fachexperten unterrichtet werden. Jedes Modul ist in sich geschlossen und behandelt ein spezifisches Thema.
Sie besuchen die Kurse gemeinsam mit den Studierenden der EBZ Business School, um eine dynamische Lernumgebung zu schaffen. Bei den Studierenden handelt es sich in der Regel um junge Menschen im Studienalter, die sich im Rahmen ihrer akademischen Ausbildung befinden.
Das flexible und auf Sie maßgeschneiderte Zertifikatsprogramm ermöglicht es Ihnen, Ihre beruflichen Fähigkeiten passgenau zu erweitern und spezifische Kenntnisse zu bestimmten Themen zu vertiefen.
Auf einen Blick
Telefon: +49 (0) 234 9447-680
E-Mail: studienberatung@ebz-bs.de
Sie wählen aus einem breiten Angebot an Modulen, die die Vielfalt der Themenbereiche an DER Immobilienhochschule widerspiegeln und von erfahrenen Lehrenden sowie Fachexpertinnen und Fachexperten unterrichtet werden. Jedes Modul ist in sich geschlossen und behandelt ein spezifisches Thema.
Sie besuchen die Kurse gemeinsam mit den Studierenden der EBZ Business School, um eine dynamische Lernumgebung zu schaffen. Bei den Studierenden handelt es sich in der Regel um junge Menschen im Studienalter, die sich im Rahmen ihrer akademischen Ausbildung befinden.
Das flexible und auf Sie maßgeschneiderte Zertifikatsprogramm ermöglicht es Ihnen, Ihre beruflichen Fähigkeiten passgenau zu erweitern und spezifische Kenntnisse zu bestimmten Themen zu vertiefen.
Auf einen Blick
- Module: Die Module können einzeln oder in Kombination absolviert werden.
- Flexibilität: Sie belegen die Module nach Ihren beruflichen Bedürfnissen.
- Praxisorientierung: Die praxiserfahrenen Lehrenden stellen sicher, dass Sie aktuelle und praxisrelevante Kenntnisse erwerben.
- Berufsbegleitend: Die Module sind so konzipiert, dass sie neben einer beruflichen Tätigkeit absolviert werden können.
- Zertifikat: Nach erfolgreichem Abschluss der gewählten Module erhalten Sie ein Zertifikat.
Telefon: +49 (0) 234 9447-680
E-Mail: studienberatung@ebz-bs.de
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