Arbeitskreis Wohnungsgenossenschaften

Ein Mangel an qualifiziertem und engagiertem Personal führt dazu, dass etwa die Einführung neuer Technologien oder die Umsetzung von zukunftsgerichteten Strategien, auf der Strecke bleiben. In Hinblick auf eine alternde Belegschaft laufen wir zudem Gefahr, dass wir wertvolles Erfahrungswissen verlieren. Wie lassen sich diese Probleme angehen? Wie können Genossenschaften attraktiv für neue Talente bleiben und das Wissen der ausscheidenden Mitarbeitenden sichern? Diese und weitere zentrale Fragen stehen im Fokus des Arbeitskreises Wohnungsgenossenschaften am 4. und 5. Dezember 2024 in Langen.

Wir lassen Kolleg/innen der wohnungsgenossenschaftlichen Praxis zu Wort kommen: Womit beschäftigen sie sich aktuell? Welche Strategie in Sachen Fachkräftemangel hat sich bei ihnen bewährt? Worauf bereiten sie sich als nächstes vor? Unter Anleitung von erfahrenen Trainer/innen und Expert/innen leiten wir praxisorientierte Ansätze und Lösungen ab. Eine gemeinsame Exkursion und viel Raum für kollegialen Erfahrungsaustausch bieten einen echten Mehrwert und die Möglichkeit, des Vernetzens und voneinander Lernens.

• Erfahrungsaustausch und Netzwerken: Fachkräftemangel - Was tun, wenn alle in Rente gehen?
• Praxis: Assessment Center ade. Wir setzen auf die Gemeinschaft - und haben Erfolg.
• Praxis: Damit die Kompetenz bei uns bleibt: Wenn Handwerksbetriebe schließen, übernehmen wir.
• Workshop: Unternehmenspositionierung.
• Wissensmanagement: Sicherstellung des reibungslosen Übergangs zwischen ausscheidenden und neuen Mitarbeitenden.

 

• Sie profitieren von praktischen Erfahrungen aus anderen Wohnungsgenossenschaften.
• Sie lernen Methoden kennen, um Erfahrungswissen nachhaltig und verlässlich zu sichern.
• Sie entwickeln gemeinsam mit anderen Vorständen praxisnahe Idee und Lösungen.
• Sie können das Erlernte in Ihre strategischen Personalentscheidungen einbeziehen.